מהם האמצעים שניתן לנקוט נגד האספה במקום העבודה? פרטים כאן.
מה זה מובינג?
מובינג, המכונה הטרדה פסיכולוגית במקום העבודה בספרות הבינלאומית, נעשה בכוונה על מנת להדיר ולהדיר אנשים מחיי העבודה, ללא הבדל גיל, גזע או מין.
בעבודה וכו'. האספה, הידועה כהפחדה, הדרה והכפשה על ידי הכוונת אדם ספציפי בקהילות, הפרעה שיטתית של עבודתו והפיכתו לאי נוחות, משפיעה לרעה על הפסיכולוגיה הנפשית והפיזית של האדם.
על פי המחקרים, האספסוף הוא התקף רגשי, הנצפית לעתים קרובות במיוחד במגזר החינוך והבריאות.
מה זה מובינג במקום העבודה?
על ידי הסתרת מידע מתמדת מהאדם, האדם גורם לתחושה שלא סומכים עליו. מתחילים להטיל ספק בכישוריו המקצועיים של האדם המבודד מהקבוצה ומקבלים בכוונה משימות שאינן ניתנות לביצוע בזמן שנקבע.
האדם שחובותיו וסמכויותיו מצטמצמים על ידי התעלמות מתחיל להתבייש כל הזמן. מובינג, שמיושם לא רק על ידי מנהלים אלא גם על ידי עמיתים, הוא אלימות פסיכולוגית.
מובינג, שגורם לפרנויה ובלבול, פוגע בתחושת העצמי והיושר המקצועית של אנשים. זה גם מוריד את הביטחון העצמי שלך על ידי חווה כל הזמן תחושות של חוסר שקט, פחד, בושה וכעס.
כיצד מוכחת האספה?
קודם כל, עלינו לנסות לפתור את הבעיה על ידי תקשורת. עלינו לציין בבירור כי על האדם הנוהג לסיים את המצב הזה, כי מדובר בסוג של הטרדה, וכי עליו להפסיק התנהגות כזו, במידת האפשר, בליווי עד.
עליך להודיע לרשויות המוסד בו אתה עובד. עליך לדווח על מצבך לנציג מקום העבודה של האיגוד אליו אתה קשור או להנהלת האיגוד.
אתה יכול לקבל עזרה פסיכולוגית שתעזור לך במצבך. זה ישמש כהוכחה למנהלים שלך בעבודה.
מי חשוף להמון?
קורבנות האפיה הם בדרך כלל אינטליגנטים, רגישים ובעלי קריירה טובה מאוד, המסוגלים לייצר רעיונות חדשים, לתפוס ולפרש את העולם מנקודת מבט אחרת.
בקיצור, אנשים שהכשירו את עצמם היטב בנושאים כמו השכלה, מראה חיצוני ואינטלקטואליות ממוקדים ביתר קלות על ידי אנשים אנוכיים ותחרותיים.
בתסמונת מובינג האדם בדרך כלל מתרחק מהחברה, מתבודד ובורח. אחרים פשוט נותנים למצב לקרות ומנסים לא לדאוג לגביו.
לעיתים, האדם מתנגש ומתחיל לחפש פתרון למצב זה ולפתור את הבעיה.
עונש מאפינג
אנשים החשופים להמון מוגנים גם על ידי הסעיפים הרלוונטיים של החוקה שלנו על ידי הפעלת סעדים משפטיים.
ספיישל ורוד רימונים
איך מוכחת האספה?
